وظائف إدارة الموارد البشرية
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | موظف موارد بشرية |
اسم المعلن | شركة الأمانة التكنولوجية |
العنوان : الدولة | الجزائر |
العنوان : المدينة | الجزائر |
نوع الدوام | دوام جزئي |
الراتب المتوقع | 42420 دينار جزائري |
تاريخ الإعلان | 2024-10-25 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-24 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
تحرص الأمانة التكنولوجية عن فرص عمل متاحة في تخصصات التسويق لتولي دور موظف موارد بشرية في محافظة الجزائر.نحتاج إلى أفراد لديهم خبرة في مجال التواصل لتحقيق تطلعات المؤسسة.
الشروط المطلوبة تشمل:
قدرة على التواصل الفعال, إجادة استخدام الأدوات الرقمية.
بالإضافة إلى مهارات التفاوض.
سوف نقدم مزايا تنافسية منها فرص عمل مرنة.
إذا كنت مهتماً بـ المساهمة في نجاحنا, فلا تتردد في إرسال بياناتك إلى فريق الموارد البشرية.
نتمنى لك التوفيق في التقديم!
المهارات:
القدرة على التفاوض وإدارة الوقت والالتزام بالجودةالمهام:
تقديم الدعم للموظفين ومتابعة الأداء وتنظيم التدريبالانشطة الوظيفية
- يتم تقسيم الراتب إلى راتب أساسي بالإضافة إلى بونص وحوافز ومكافآت.- الالتزام بأخلاقيات العمل: التصرف بنزاهة واحترافية في جميع التعاملات المهنية.
- يعرف يحل الخلافات: لو صار أي سوء تفاهم، يقدر يحله بهدوء.
- سيتم تعيين المرشحين فور انتهاء فترة الإعلان عن الوظيفة.
- حل المشكلات: التمكن من تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة.
القدرات المطلوبة
- تقييم الأداء يعتمد على ملاحظة التطورات وتحليل النتائج بشكل دوري.- نحن نقدم حوافز مالية إضافية لكل إنجاز تحققه.
- تقديم أعمال متميزة بتفاصيل دقيقة وجودة عالية
- تؤخذ الخبرة بعين الاعتبار عند تحديد المهام.
- الخبرة العملية المتقدمة تفتح فرصًا أكبر.
وظائف إدارة الموارد البشرية بالجزائر - وظائف الجزائر
وظائف مشابهة
- وظائف مدير الموارد البشرية (مدير الموارد البشرية) - مدير الموارد البشرية الوسائل العامة
- وظائف مسؤول إدارة الموارد البشرية (مسؤول إدارة الموارد البشرية) - مسؤول إدارة الموارد البشرية وهران
- وظائف وزارة الموارد البشرية (موظف وزارة الموارد البشرية) - وظائف موظفين وزارة الموارد البشرية ت
- وظائف وزارة الموارد البشرية (موظف) - وظائف موظفين وظائف وزارة الموارد البش
- وظائف مساعد الموارد البشرية (مساعد موارد بشرية) - وظائف مساعد الموارد البشرية لدى شركة
- وظائف إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية) - علاقة إدارة الموارد البشرية بالادارات الأخرى PDF